Alle Beiträge und Analysen zum Thema „Personal".
38 Beiträge
In dieser Woche schauten wir in die Niederungen des erfolgreichen Newsletter-Alltags, blickten in die Zukunft der digitalen Assistenten und guckten in die "Höhle der Löwen". Unser Blick auf die beliebtesten Beiträge der vergangenen Woche
Wenn sich der Onlinehandel als Hoflieferant begreift („Der Kunde ist König“) dann gehört zur Kundenorientierung auch Personalisierung. Doch die menschliche Seite hat auch eine technische Seite. Und hier sehen sich etliche Händler noch von technischen Problemen gebremst, die vielfach einfach kulturelle oder auch strukturelle Ursachen haben. Hinzu kommt: Jeder Händler schleppt einen Lexikon-dicken Aufgabenkatalog mit sich herum und da gerät Personalisierung schnell mal auf die Warteliste, zumal...
Der Frachkräftemangel fällt laut einer Studie etwas geringer aus, als befürchtet. Trotzdem fordern Wirtschaftsexperten bessere Vereinbarkeit von Familie und Job - und eine bessere Bezahlung.
Die Wahl "Mitarbeiter/in des Jahres" im deutschen Lebensmittelhandel ist entschieden: Die Siegerin heißt Huanita Szalontai, arbeitet bei Edeka und stammt aus dem fränkischen Roth.
Die Mitarbeiter im Handel sind Botschafter der Marke, im persönlichen Kontakt mit dem Kunden müssen sie die Marketingversprechen einlösen. Dafür brauchen sie klare Regeln.
Studie: Unternehmen sind unzureichend auf Wandel der Altersstruktur vorbereitet. Thema gewinnt auch im Einzelhandel an Bedeutung.
Neun von zehn Firmen erwarten für das Jahr 2008 offene Stellen. Die Besetzung dieser Vakanzen bedeutet zusätzliche Arbeit für die Personalabteilungen, die dabei auf eine entsprechende IT-Unterstützung setzen.
Am 26. April 2007 hat das TelekomForum, der Geschäftskundenbeirat der Deutschen Telekom, zum FachKongress „Web 2.0“ in Bonn eingeladen, und rund 200 Gäste nahmen die Gelegenheit wahr, sich über das Hype-Thema der virtuellen Welten zu informieren. Der Begriff, den ursprünglich der O’Reilly-Verlag für eine Konferenzreihe geschaffen hat, ist in aller Munde: Web 2.0. Ganz neue Dimensionen sollen sich im neuen Internet eröffnen, ganz neue Möglichkeiten von Interaktion und Personalisierung auftun.
Für Weiterbildungen sind in den Unternehmen oftmals nur knappe Budgets vorhanden. Um möglicht zielgerecht in die Personalentwicklung zu investieren, ist es für Personalverantwortliche wichtig, den konkreten Nutzen von Qualifizierungsmaßnahmen zu belegen.
Auf dem diesjährigen DGFP-Kongress vom 17. bis 18. Juni 2004 in Wiesbaden ist Siemens Business Services mit IT-Lösungen für das Human Resources Management vertreten. Zu den Exponaten gehören unter anderem Lösungen für die betriebliche Altersversorgung, Reisemanagement sowie das Personalarchiv EPA Web.
E-Learning wird zum strategischen Instrument der Personalentwicklung und unterstützt in immer mehr Unternehmen die Geschäftsstrategie. Das IT-gestützte Lernen wandelt sich somit zu einem integrationsorientierten Bildungsmanagement.
PeopleSoft hat das Software-Paket „Workforce Performance Solutions (WPS)“ angekündigt, bestehend aus Enterprise Portal, HRMS Portal Pack, ePerformance, Enterprise Learning Management (ELM), eDevelopment sowie Komponenten der Personalverwaltung (HRMS...
